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工厂说，七月份降工资，可能六月份的工资也要降合理吗您好，一般是不合理的，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张经济补偿要求按照合同支付工资您好，要求按照合同支付工资用人方单方面降薪不符合法律规定。不合理，建议你仲裁你们公司维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不能克扣或者拖欠劳动者工资。所以，如果你六月份的时候在公司正常上班的，公司就应当支付你六月份的工资。至于你七月份的时候旷工的，对于旷工的处理应当按照公司的规章制度中的明文规定，根据劳动者的旷工天数进行相应的罚款或者辞退等，劳动者可以根据公司的规定自行判断。不好意思，这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。 文章标题： 工厂说，七月份降工资，可能六月份的工资也要降合理吗 本文链接：http://www.cnosas.cn/45934.html

谢谢您感谢您的回答感谢您的帮助感谢您的解答很好文章标题： 你好，我现在工作的公司属于外包公司！今年七月份上班，到现在都没有每个月发请发清过一次工资！这算不算违法？ 本文链接：http://www.cnosas.cn/33588.html

您好，具体说下给你专业的建议非常好谢谢谢谢谢谢谢谢文章标题： 我七月份的工资没有达到上海最低保障金我的合同现在到期了我也不想在这工作了我可以要到赔偿金吗

谢谢谢谢谢谢非常感谢！非常满意文章标题： 我是在高海拔提工作的提前退休人员，退休已经办下来了，我的生日是3月份在生日之前我向社保局电话联系申请办理退休，但由于疫情社保局工作人员叫我五月份去办理，七月份才审批成功，社保局的工作人员却告知退休工资要从七月份算起，请问退休工资时间从生日算起还是从审批成功日算起，因为这里有一个时间差，损失四个月工资，期间耽误的时间由谁负责？谢谢！ 本文链接：http://www.cnosas.cn/17782.html

停窝工损失可以要求赔偿的，具体致电面询谢谢，如有空，肯定您非常好谢谢谢谢您谢谢文章标题： 今年七月份我们进场干活，干了二个多月，因工作面没出来，停了二十多天，再次开工老板没有通知我们开工，叫了另外一起人开工，又没跟我们结帐，这种情况可不可以找老板补尝

你好，这个一般可以沟通解决谢谢，如有空，肯定您非常好谢谢谢谢您谢谢文章标题： 我是一个职校的学生七月份的时候去一家公司实习，做了两个月我要离职，还没转正，但是申请离职后一直没批，现在我走了他们又要扣我9天工资这个合理吗。

你好，这属于民事纠纷不属于公安机关的管辖范围。谢谢，如有空，肯定您非常好谢谢谢谢您谢谢文章标题： 是去年七月份转账给人家办事的办不好退款的，后一拖再拖因为打架人被派出所关起来了过完年7-8月被放出来找到要钱说还的就一天天的拖现在还有尾款没还，我可以报警吗？