公司没有婚假的规定,这是否属于违法

一、公司没有婚假的规定,这是否属于违法

公司没有婚假的规定不违反法律规定,但劳动者结婚后,主张休婚假的,用人单位应该安排婚假,如果不安排,就是违法的行为。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

二、婚假工资的发放标准

实际发放标准需要参考各地的实际政策。以上海为例,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

公司的制度中没有关于婚假的规定不违反法律规定,但劳动者结婚后,可以主张休婚假的,用人单位应该安排婚假,如果不安排,就是违法的行为,劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉。如果需要法律方面的帮助,读者可以到法律咨询进行咨询。