加班工资 · 办事直通车

临近2020国庆中秋节,很多小伙伴都比较关心国庆节、中秋节假期加班工资的问题。根据人力资源社会保障部通知,10月1日至8日,用人单位安排劳动者加班的,分别按照10月1-4日,4-8日进行了相应的工资报酬及补休安排。下面就由法律咨询小编整理相关内容,为大家解答。

今年国庆假期恰好“撞见”中秋节,假期叠在一起长达8天。如果因为工作原因,假期不得不加班,那么2020中秋国庆加班工资怎么计算?

人力资源和社会保障部告知,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意:不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

以上就是法律咨询小编整理的相关知识了。2020年的中秋和国庆是在一起的,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。而休息日的加班工资公式是等于月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如有其他问题欢迎上法律咨询咨询。