您好!我们公司有一位员工离职两月又去仲裁公司,他是19年3月18日入职20年5月11日离职,因已离职人事经理疏漏没又和他签订劳动合同但是有买社保和5险,现仲裁公司12个月的双倍工资,请问这样合理吗?

公司员工去劳动仲裁可以仲裁的你好,这个一般可以沟通解决谢谢谢谢您谢谢谢谢您的回答,谢谢!已接近,谢谢文章标题: 您好!我们公司有一位员工离职两月又去仲裁公司,他是19年3月18日入职20年5月11日离职,因已离职人事经理疏漏没又和他签订劳动合同但是有买社保和5险,现仲裁公司12个月的双倍工资,请问这样合理吗?